Sobre mi blog

¿Por qué GESTIONA SALUD 2000?

Fue en el año 2000, cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó un informe sobre la mejora de salud, concibiéndolo como la razón de ser de todo sistema de salud, organización sanitaria e incluso todos los recursos destinados a la producción de salud, titulándolo “INFORME SOBRE LA SALUD EN EL MUNDO 2000”

En este, la salud se entiende como un proceso dinámico donde se hace evidente la importancia de saber gestionar, pero años después nos encontramos ante una necesidad de cambio organizacional dentro de nuestras instituciones sanitarias, para lo cual los líderes deben de cambiar la autoridad disciplinaria por la de animación, deben delegar poderes y desburocratizar las relaciones, desarrollando actitudes de escucha y diálogo y fomentando el trabajo participativo e interdisciplinar dentro y fuera de las propias organizaciones, en definitiva, desarrollar una gestión participativa y horizontal.

Esta página trata de poner en relieve la importancia que tiene la gestión enfermera sobre el desarrollo profesional como herramienta motivacional para conseguir que profesionales enfermeros estén altamente implicados en su labor y por lo tanto maximicen sus aportaciones a nuestra profesión. Por todo esto es necesario que la gestión de enfermería se profesionalice y al igual que otras especialidades en enfermería, requiera de una formación especifica que los capacite para el mejor desempeño de los puestos de gestión.

Según la Ley 44/2003, la enfermería tiene un reconocimiento legal como profesional facultativo autónomo de la sanidad y por lo tanto toda enfermera tiene la capacidad de autogestionarse en sus decisiones y formas de proceder profesionalmente, (dentro de un campo de actuación propio de nuestra profesión enfermera) por lo tanto los profesionales de enfermería necesitan una gestión capaz de actuar como facilitadora del trabajo apoyando los proyectos y expectativas de cada enfermero y liderando un cambio donde los enfermeros tengan un alto nivel de participación y compromiso que les de la oportunidad de desarrollarse profesionalmente y lo hagan acorde a sus preferencias y capacidades. Este entorno de cooperación y autodesarrollo influirá directamente sobre la calidad asistencial y por lo tanto en una mayor satisfacción de nuestros pacientes.

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s